Опытная студентка архитектуры с дипломом СПО: 1 год работы и первое место, но работодатель увольняет или сокращает оклад

Работодатель может сократить оклад или уволить сотрудника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если есть обоснованные причины, например, если сотрудник не соответствует должностным требованиям. Однако, работодатель должен предварительно провести процедуру оценки квалификации (аттестацию) для определения соответствия сотрудника по должности. В ходе аттестации необходимо оценить профессиональные знания, умения и навыки сотрудника, а также его практический опыт работы. При этом, оценку необходимо проводить объективно и с учетом всех факторов, в том числе достигнутых результатов на предыдущем месте работы. Если работодатель не проводил аттестацию и просто сократил оклад или уволил сотрудника, ссылаясь на неквалифицированность или неопытность, можно обратиться в суд и спорить за права работника.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Диплом об окончании СПО.
2. Трудовая книжка работника.
3. Копии приказов о приеме на работу и о назначении на должность.
4. Копия договора (если имеется).
5. Документы, подтверждающие наличие первого места на предыдущей работе.
6. Иные документы, которые могут рассматриваться при решении конкретного случая (например, план развития кадров).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права увольнять или снижать оплату труда работника без уважительной причины. Для того чтобы сократить оклад и/или уволить работника, работодатель должен обосновать свои действия наличием обстоятельств, связанных с производственной необходимостью. Неквалифицированность или неопытность работника в данном случае не являются достаточными основаниями для увольнения или сокращения оплаты труда.

При этом в случае если у работодателя имеются достаточные основания предполагать несоответствие квалификации работника по месту работы, он может провести аттестацию. Однако, проведение аттестации должно соответствовать требованиям законодательства, а именно быть объективной и прозрачной процедурой, проводимой в соответствии с установленными правилами и критериями.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178 - Условия и порядок сокращения численности или штата работников организации. Статья 81 - Оплата труда работника. Статья 83 - Условия, на которых устанавливаются размеры оплаты труда работников.