Как учителям отказаться от работы по субботам: пятидневки, детсад и режим шестидневки

Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ, работа по субботам считается работой в выходной день и оплачивается в повышенном размере. Однако, работник имеет право на отказ от работы в выходной день, который обусловлен уходом за ребенком в возрасте до 14 лет и при наличии документально подтвержденной необходимости такого ухода (например, справка из детского сада о расписании работы родителей). Работодатель обязан учесть такой отказ и предоставить работнику другой день отдыха.

Поэтому, если у вас нет возможности оставить ребенка в субботу с кем-то из близких людей или найти другое решение, вы можете обратиться к администрации школы с просьбой предоставить вам заполненную справку, подтверждающую необходимость ухода за ребенком в выходной день. Затем вы должны обратиться к работодателю и ознакомить его с данной справкой. Работодатель должен согласиться на ваш отказ от работы в субботу и предоставить вам другой день отдыха. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между учителем и школой.
2. Документы, подтверждающие возраст и нахождение детей на обучении и в детском саду.
3. Договор о трудовой деятельности между мужем и работодателем.
4. Законодательство РФ о трудовых правах и обязанностях работников и работодателей.

Чтобы отказаться от работы по субботам учителю необходимо обратиться к администрации школы с письменной заявлением о переводе на пятидневную рабочую неделю, с указанием причины отказа от работы в выходные дни. В заявлении нужно указать, что женщина не имеет возможность организовать уход за детьми в выходные дни в связи с отсутствием родственников или оказанием помощи в уходе за детьми мужу. В свою очередь, администрация школы, ознакомившись с причинами отказа от работы в выходные дни, рассмотрит данное заявление и примет решение в соответствии с законодательством. Если заявление будет одобрено, то учитель будет освобожден от работы по субботам.

Статьи, применимые к данному вопросу, будут зависеть от того, есть ли у учителя договор о работе на полную рабочую неделю, какое количество часов предполагает такой договор и каковы условия оплаты труда. Однако мы можем предположить, что данная ситуация может быть регулируемой следующими статьями закона:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", которая определяет общие требования к режиму рабочего времени и времени отдыха работника;
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сокращенная работа в связи с уходом за ребенком", которая предусматривает право работника, имеющего ребенка до 3-х лет, на уменьшение рабочего времени или переход на неполный рабочий день;
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника", которая определяет порядок предоставления работнику временной нетрудоспособности, вызванной заботой о ребенке, и условия оплаты труда в этот период.