Работа в выходные и доплата за час - правомерность и условия шестидневки

Здравствуйте. Регулирование переработки труда и оплаты труда работников в Российской Федерации осуществляется законодательством, установленным на федеральном и региональном уровнях. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, а также предусмотрено ограничение продолжительности работы в эти дни. Однако, в случае если работодатель и работник заключили дополнительное соглашение, то продолжительность работы в выходные и праздничные дни может быть увеличена, но оплата труда за сверхурочную работу должна быть предусмотрена в двойном размере. В данном случае, если работа в субботу является сверхурочной, то оплата труда должна быть произведена в соответствии с данной нормой.

Для решения данного вопроса нужно обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94).

2. Коллективный договор (если он есть в организации).

3. Распоряжение работодателя или приказ, которым устанавливается режим работы в организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам предоставляется выходной день в неделю, и данный выходной должен быть непрерывным, общим для всех работников и постоянным (статья 93). При этом, работодатель может предоставлять работникам неполный рабочий день с согласия работника (статья 94).

Если в коллективном договоре или в приказе работодателя было установлено, что шестидневка предполагает работу в субботу с 6-часовым рабочим днём, то это является законной нормой, и работодатель не обязан доплачивать за работу в субботу.

Однако, если организация работает в субботу по желанию работников в сверхурочном режиме (как согласно Указу Президента РФ от 19 марта 2020 года), работодатель обязан выплатить сверхурочную оплату труда в размере не менее чем в 1,5 раза за каждый отработанный час в субботу.

Статьи, применимые для разрешения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"