Доплата за замену начальницы: 4000 рублей за час работы в день

Оплата труда и объем работы, выполняемой работником, должны быть оговорены в трудовом договоре. В данном случае, если увеличение объема работы и оплата 4000 рублей за это не указаны в трудовом договоре, то работник может отказаться от выполнения дополнительных обязанностей без ответственности за это. Однако, если увеличение объема работы зафиксировано в трудовом договоре, то работник должен выполнить свои обязанности в полном объеме. В случае психологического давления со стороны руководства, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть окончательное решение работодателя и соответствующие трудовые документы, такие как трудовой договор и коллективный договор, которые могут содержать положения об изменении условий трудового договора. Определенные нормы трудового законодательства, касающиеся исполнения временно недееспособных работников, также должны быть учтены. Если работник не согласен работать на условиях, предложенных работодателем, он имеет право оспорить их и предъявить свои требования в соответствии с трудовым законодательством. В данной ситуации, если вам давят на принятие условий, вы имеете право обратиться в органы юридической защиты прав работников.

Статьи законодательства РФ, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Заработная плата за время вынужденного прогула работника или отсутствия работника по вине работодателя" и статья 119 "Режим работы и временной график работы" (в части установления продолжительности рабочего времени и дополнительной оплаты)

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, глава 5 "Нарушения в области трудовых прав", статья 5.27 "Несоблюдение порядка предоставления трудовых отпусков и отпускных" (в случае нарушения прав работника на отпускные)

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях, глава 8 "Нарушения в сфере трудовых прав и обеспечения безопасности труда", статья 8.19 "Нарушение законодательства о труде работодателем" (в случае незаконной требовательности работодателя в отношении работника)

4. Гражданский кодекс РФ, раздел 2 "Договор оказания услуг", статья 781 "Услуги по оказанию содействия в осуществлении предпринимательской деятельности" (в случае установления условий дополнительной оплаты за оказание услуг по замещению функций начальника).