Как работать на 4-дневной рабочей неделе с ребенком и получать отпускные по общим правилам для пятидневки

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, заработная плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска должна рассчитываться как средний заработок, начисленный за время, в течение которого работник фактически работал в течение последних 12 месяцев до начала отпуска. При этом не указывается, что для этого рассчета необходимо учитывать какие-то особенности графика работы работника. Таким образом, если в организации есть утвержденный график работы на 4 дня в неделю, работнику, который работает по этому графику, должны рассчитываться отпускные с учетом его графика работы. Если же организация такого графика не утверждает, и все сотрудники работают по 5-дневкам, то отпускные будут рассчитываться по формуле для 5-дневки.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий работы (режим работы, размер оклада и условия присуждения отпуска).

2. Указание в трудовом договоре или дополнительном соглашении о том, что работник работает на 4-дневной рабочей неделе на ставке 0,8 оклада.

3. Информацию о применяемых к работнику правилах рассчета оплаты отпускных и оплаты труда.

4. Календарь рабочих дней, на основе которого были рассчитаны отпускные и оплата труда в определенный месяц.

5. Текст статьи 93 Трудового кодекса РФ, регулирующей установление дополнительных отпусков для родителей в зависимости от возраста ребенка.

6. Информацию об отпуске, который был взят в указанный месяц.

На основе анализа указанных документов и информации, можно определить, правомерны ли примененные к работнику правила рассчета отпускных и оплаты труда, и в случае необходимости принять соответствующие меры для защиты интересов работника.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации.