Льготы для многодетных матерей: право на скользящий график и сокращенный рабочий день при воспитании ребенка-инвалида
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3383298
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять работникам с детьми до 14-ти лет график работы, учитывающий их возможности и интересы. В вашем случае, у вас есть право на "скользящий график", который позволит вам сочетать работу с заботой о ребенке-инвалиде. Однако, для этого необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем. Если работодатель отказывается с вами компромиссировать или нарушает ваши трудовые права, то вы имеете право обратиться на консультацию к специалисту юридической службы или в профильный орган для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его инвалидность.
- Документы, подтверждающие ваши права на льготы на налог и сокращенный рабочий день или дополнительный выходной день.
- Расписание и график работы, установленные работодателем на ваше рабочее место.
- Заявление о необходимости изменения графика работы с целью заботы о здоровье и благополучии ребенка, содержащее подробное описание обстоятельств, создающих необходимость в использовании скользящего графика.
Следует учитывать, что работодатель не обязан одобрять использование скользящего графика работы, однако в случае отказа у вас есть право на обжалование данного решения в соответствующих органах и судах. В решении данного вопроса важно учитывать интересы и права как ребенка-инвалида, так и матери, заботящейся об его благополучии.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение рабочего времени для одного из родителей (законного представителя) в связи с уходом за ребенком".
Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный выходной день для работника, воспитывающего ребенка-инвалида".
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха работников".
Также могут быть применимы нормы действующего законодательства, регулирующего работу с инвалидами.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы