Работа для матерей до 3-х летнего ребенка: права, сокращенный рабочий день и возможность трудоустройства через 1,5 года

Действительно, в соответствии со статьёй 259 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий день женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет. Однако, если сокращение рабочего дня невозможно по объективным причинам, связанным с производственной необходимостью, работодатель имеет право отказать такому работнику в предоставлении сокращенного рабочего дня. Однако, если работодатель не может предоставить сокращенный рабочий день, он обязан разработать для данного работника график работы с учетом ее семейного положения.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении сокращенного рабочего дня, если это невозможно по объективным причинам, связанным с производственной необходимостью. Но, в таком случае, он обязан разработать для данного работника график работы с учетом ее семейного положения. Кроме того, работодатель не может отказать в приеме на работу по причине наличия у работника ребенка в возрасте до 3-х лет, так как это будет неправомерным действием.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее, что ребенку еще не исполнилось 3 года на момент желаемого выхода на работу.

2. Трудовой договор с компанией, в которой вы работаете.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописана информация об условиях работы женщин с детьми до 3-х лет.

4. Документы, подтверждающие изменения в вашей жизненной ситуации: дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, дата, когда вы планируете вернуться на работу, изменения в графике работы там, где это применимо.

Отказ работодателя предоставить вам сокращенный рабочий день, помимо документов, может потребовать дополнительную консультацию специалистов в области трудового права. Вам также потребуется изучить трудовое законодательство на предмет того, каким должен быть график работы женщин, имеющих детей до 3-х лет, и на основании этой информации вы можете обратиться в Центр занятости населения и требовать соответствующего исполнения условий трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 256 Тк РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников" - Статья 258 Тк РФ "Повышенная оплата труда для отдельных категорий работников" - Статья 259 Тк РФ "Гарантии для женщин, имеющих детей" - Статья 261 Тк РФ "Работа в ночное время для женщин, имеющих детей"