Как установить сокращенный рабочий день, если нет мест в детском саду: советы для родителей ребенка 1,7 года

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, родители (законные представители) имеют право на сокращенный рабочий день при наличии ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Рабочее время при этом должно быть уменьшено на не более 2 часов в сутки. Кроме того, сокращение рабочего времени возможно только по согласованию с работодателем. В случае, если детский сад отсутствует, то сокращенный рабочий день также может быть установлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и закону "Об образовании".

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, сокращенный рабочий день может быть установлен для работников, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, а также для работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет. Однако, для работы сокращенного рабочего дня необходимо согласие работодателя.

Также, закон "Об образовании" гласит, что дети в возрасте от 1,5 до 3 лет имеют право на пребывание в детском саду в течение 4-х часов в день.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой об установлении сокращенного рабочего дня, а также рассмотреть возможность размещения ребенка в детском саду на необходимый период времени в соответствии с законодательством. Также, стоит учитывать возможность использования отпуска или загранкомандировки для решения данного вопроса.

Для ответа на указанный вопрос необходимо рассмотреть следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Рабочее время"
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в РФ", статья 31 "Образовательная деятельность в детском саду"

Однако, необходимо уточнить, что в случае, если сотрудник является родителем ребенка в возрасте до трех лет, ему положено устанавливать сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 128 "Режим труда при наличии детей".