Объяснительные записки по нарушению ПВТР: работодатель вынес дисциплинарный взыск в виде выговора

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель вправе требовать от сотрудника объяснительную записку в случае нарушения ПВТР. Однако, работодатель должен дать сотруднику достаточно времени на ее подготовку и предоставления. В данном случае, крайняя дата предоставления объяснительных записок была до окончания рабочего времени 26.07.2018г и работодатель не дал возможности сотруднику предоставить объяснительную записку в установленный срок. Следовательно, такой подход работодателя в данной ситуации неправомерен и может быть оспорен.

Относительно составления Протокола и Приказа о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо убедиться в том, была ли соблюдена процедура, установленная законодательством, которая предусматривает предварительное рассмотрение виновности работника и дачу ему возможности дать объяснения. Если это не было соблюдено, то вынесенные решения могут быть оспорены как неправомерные.

По поводу вынесения в одном приказе восьми нарушений, необходимо провести анализ их характера и соответствия законодательству. Если все нарушения были совершены в одно время и имеют одну причину, то такой приказ может быть законным. Однако, если нарушения различны по характеру и не имеют общей причины, то вынесение одного приказа на все нарушения будет неправомерным.

Для решения указанного вопроса, в качестве юриста, мне потребуются следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации; - Устав организации (если имеется); - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; - Протокол заседания Дисциплинарного комитета; - Объяснительные записки сотрудника (если есть).

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора по восьми нарушениям и до предоставления объяснительных записок, а также проведение заседания Дисциплинарного комитета до наступления крайней даты предоставления документов, следует рассматривать с учетом конкретных обстоятельств дела и требований законодательства, указанного выше. Необходимо произвести анализ действий работодателя и сотрудника по соблюдению трудового законодательства. Стоит отметить, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав и несогласие с наложением дисциплинарных взысканий может обжаловать в установленном порядке.

Необходимо применение статей Трудового кодекса РФ: - Статья 192 ТК РФ "Содержание и порядок вынесения дисциплинарного взыскания" - Статья 193 ТК РФ "Время предъявления обвинения в совершении дисциплинарного проступка" - Статья 194 ТК РФ "Права работника при вынесении ему дисциплинарного взыскания" - Статья 195 ТК РФ "Порядок установления факта совершения дисциплинарного проступка" - Статья 196 ТК РФ "Порядок рассмотрения дел о наложении дисциплинарного взыскания" - Статья 197 ТК РФ "Немедленное рассмотрение дела о наложении дисциплинарного взыскания" - Статья 198 ТК РФ "Повторное рассмотрение дела о наложении дисциплинарного взыскания" - Статья 199 ТК РФ "Порядок наложения дисциплинарного взыскания по решению дисциплинарной комиссии".

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию Приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, выданный работодателем 26.07.2018г.
2. Копию Протокола заседания Дисциплинарного комитета от 24.07.2018 г.
3. Запрос работодателя о предоставлении объяснительной записки от сотрудника, в котором указывается крайний срок её предоставления.

После изучения этих документов, необходимо оценить, соблюдал ли работодатель процедуру дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством РФ. В частности, необходимо выяснить, была ли дана возможность сотруднику предоставить объяснительную записку и выслушать его позицию, а также, в случае вынесения дисциплинарного взыскания, выяснить, были ли соответствующие нарушения конкретизированы в Приказе. Если были указаны аж восемь нарушений, то необходимо выяснить, являются ли все эти нарушения существенными и представляют собой основание для наложения дисциплинарного взыскания. Если будет установлено, что процедура была нарушена, сотрудник может обжаловать вынесенное решение в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193 "Обязанность работника предоставить объяснения о нарушении трудовых обязанностей", статья 192 "Дисциплинарная ответственность работников" и статья 191 "Применение дисциплинарных взысканий".