Кто должен платить штрафы за опоздания на работу в магазине ТЦ без трудового договора?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключать с работником трудовой договор, в котором прописываются все условия труда, включая материальную ответственность и последствия за нарушение трудовой дисциплины. Если вы не подписывали трудовой договор, то работодатель не имеет права начислять вам штрафы и требовать их оплаты. Однако, если материальная ответственность определена учредительными документами компании, то выплату штрафа можно считать выплатой компенсации за причиненный ущерб. В любом случае, вам следует обратиться к юристу или в профсоюз за консультацией и действовать в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

1. Запрос на предоставление копии трудового договора у работодателя или копию трудового договора, если он был подписан, для проверки условий трудового договора.

2. Копии распоряжений или других документов, регулирующих штрафы в торговом центре и определение, как классифицируется опоздание на работу.

3. Письменный запрос на объяснения от начальника относительно обязательности оплаты штрафов.

Изучив предоставленные документы, возможно будет определить, обязана ли работник выплачивать штрафы, если условия трудового договора, классификация опоздания, наличие приказа или положения о штрафах в торговом центре и прочие факторы этого требуют. При отсутствии трудового договора можно предположить, что работа осуществляется по трудовому договору, каким то может быть заключен.

Статьи 56, 57, 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право подписать трудовой договор, который должен содержать условия работы, включая возможные штрафы и перечень действий, за которые может быть наложен штраф. Если работник не подписал трудовой договор, то работодатель не имеет право удерживать суммы из заработной платы работника в виде штрафов.