Как избежать увольнения после опоздания на работу в новогодние праздники

Работодатель имеет право применить дисциплинарную ответственность к работнику, в том числе уволить его по статье трудового кодекса Российской Федерации за опоздание на работу на три дня. В данной ситуации возможны следующие варианты поведения работника: обосновать причины опоздания с помощью адекватного доказательства, например, подойти к руководству с заявлением об отсутствии возможности вернуться в срок из-за рейсовых задержек, или договориться о компенсации временной потери за свой счёт. Попытки обмануть работодателя, говоря об иных причинах опоздания, могут привести к еще более серьезным последствиям, включая уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт с отметкой выезда за границу
2. Билет на самолет, подтверждающий дату вылета и прибытия
3. Документы, подтверждающие причины задержки рейса, если таковые имеются.

Если вы можете предоставить документы, указанные выше, и при этом можете доказать, что задержка рейса была не вашей вины, то у вас есть шансы сохранить свою работу. Однако, вы должны быть готовы обосновать свои доводы документально и профессионально. Скажите правду о том, что вы опоздали, объективно объясните причины и предоставьте документы в подтверждение своих слов.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей " - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя "

Как работнику можно выйти из ситуации: - Обратиться к работодателю с объяснениями и доказательствами причины опоздания - Попросить о смягчении меры наказания и применении других мер - Обратиться в профсоюз или к юристу для консультации и защиты своих прав

Указание на задержку рейса в данной ситуации может помочь, однако работодатель имеет право проверить достоверность таких данных.