Расчетный листок з/п и дежурством: возможные нарушения работодателя и срочный договор на вахтовой метод

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора, поскольку расчет зарплаты и количество часов сотрудника могут рассчитываться по-разному в зависимости от типа трудового договора и условий работы. Однако, если по условиям договора сотрудник работал на сметном дежурстве в течение 27 дней, то ставка оплаты труда должна быть расчитана, исходя из количества отработанных часов, указанных в графе з/п. Если количество часов (145) противоречит количеству отработанных дней (27), то это может свидетельствовать о нарушении работодателем трудового законодательства и необходимости проверки правильности расчета зарплаты.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работает сотрудник.
2. Расчетный листок, где указано количество часов и зарплата, начисленная работнику.
3. Расписание работы на период совершения сотрудником сметного дежурства.
4. Сведения об оплате труда других работников, занятых на аналогичных должностях в организации.

По предоставленной информации сложно сказать, есть ли нарушение со стороны работодателя. Необходимо проанализировать указанные документы и выяснить, соответствуют ли они законодательству РФ. Однако, следует отметить, что при расчете оплаты труда работников следует учитывать законодательно установленные нормы рабочего времени и ограничения по выплате сверхурочной работы.

Требуется уточнение, какой конкретно трудовой кодекс применяется в данном случае. Если предполагается, что речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, то применимы следующие статьи:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Система оплаты труда", которая устанавливает порядок формирования и расчета заработной платы работников.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режимы работы и отдыха при выполнении работ по срочному трудовому договору", которая определяет порядок учета рабочего времени при работе по срочному трудовому договору.

Также могут применяться и другие нормы трудового и смежного законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.