Прием охранников по договору ГПХ: возможно ли оформление на вахтовой метод?

Статья 18.1 Трудового кодекса РФ запрещает использование временных договоров в качестве способа предотвращения возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Поэтому, если работники будут выполнять свои трудовые обязанности постоянно или периодически, то необходимо оформлять их в штатном режиме.

Для приема сотрудников на работу по договору гражданско-правового характера сроком на 1 месяц, необходимо убедиться в наличии соответствующих оснований для заключения такого договора, например, выполнение конкретных работ или услуг на договорной основе.

Однако, если работники будут фактически выполнять работу охранников на постоянной основе, то работодатель должен обязательно оформить их в штатном режиме и заключить с ними трудовые договоры. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Устав ЧОП; 2. Трудовые договора с 10 охранниками; 3. Договор ГПХ на 1 месяц с новыми сотрудниками; 4. Положение о вахтовом методе работы; 5. Заключение юриста или специалиста по трудовому праву относительно возможности принятия новых сотрудников по договору ГПХ на 1 месяц на работу вахтовым методом, а также правовых рисков при таком оформлении сотрудников.

Статья 15 "Трудовой Кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) гласит, что оформление трудовых отношений должно происходить в соответствии с законодательством РФ. Согласно статье 727 Гражданского кодекса РФ, гражданско-правовой договор может заключаться на любой срок, если иное не предусмотрено законом или договором.

Таким образом, на данном случае применимы статьи 15 ТК РФ и 727 Гражданского кодекса РФ.