Процентные надбавки и вахтовой метод работы в Республике Хакасия и Тыва

При рассчитывании процентной надбавки для указанного сотрудника необходимо учитывать максимальную процентную надбавку, установленную для каждого подразделения, в которых он работает. Соответственно, при выполнении работы в подразделении МКС, сотруднику может быть начислена надбавка в размере до 30% (установленная для работы в Республике Хакасия), а при работе в подразделении РКС - до 50% (максимальная процентная надбавка, установленная для данного подразделения).

Отработав 355 дней в МКС, на данный момент сотруднику могла быть начислена процентная надбавка не превышающая 30%. При отправке в РКС на 17 дней, можно начислить надбавку в размере до 50%, если она не была начислена ранее.

При дальнейшей работе в обоих подразделениях, сотрудник может получить надбавки в пределах установленных лимитов для каждого из подразделений.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, где указываются размеры процентных надбавок за работу в разных регионах России.

2. Документы, подтверждающие факт работы сотрудника в каждом из подразделений в Республике Тыва, такие как табели учета рабочего времени, приказы о командировке, договоры на проведение работ и т.п.

3. Данные о максимальных размерах процентных надбавок для каждого подразделения в Республике Тыва.

4. Возможно, потребуются документы, подтверждающие факт пересечения границы между Республикой Хакасия и Республикой Тыва сотрудником, например, проездные документы или приказы на командировку в Республику Тыва.

На основании этих документов юрист должен произвести расчет процентной надбавки сотрудника за работу в Республике Тыва, учитывая максимальный размер надбавки для каждого подразделения и фактически отработанные дни в каждом из них. Расчет может осуществляться в соответствии с положениями трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, не предусмотрено. Однако, данная ситуация может регулироваться нормами коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым кодексом РФ.