Расчетный лист при увольнении: как правильно действовать и получить компенсацию через суд

В соответствии с п. 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель производит расчет и выплату уволенному работнику не позднее последнего дня работы. То есть, работодатель обязан выплатить все денежные средства, которые должны были быть выплачены работнику за время его работы, а также все денежные компенсации и пособия, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Если в расчетном листе указана неверная дата увольнения, то работник вправе отказаться от его подписания. В данном случае работнику следует обратиться к работодателю с требованием пересмотра расчета и внесения в него правильной даты увольнения. Если работодатель отказывается выплатить все суммы, причитающиеся работнику, то работник может обратиться в суд.

При обращении в суд работник может требовать выплаты всех денежных сумм, причитающихся ему по трудовому договору и законодательству, а также возмещение морального вреда, причиненного в связи с нарушением его прав работодателем.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия приказа о Вашем увольнении, где указана дата увольнения.

2. Копия расчётного листка, датированного на день увольнения.

3. Если имеется, копия трудового договора или иной подтверждающий документ.

В случае если кассир настаивает на правильности расчёта, необходимо уточнить вышестоящего руководителя и по возможности оформить письменную жалобу на кассира. Если же работодатель не желает выплачивать Вам зарплату в соответствии с датой увольнения, то Вы можете подать иск в суд на взыскание ущерба (несвоевременно выплаченной заработной платы) и компенсации морального ущерба. Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Момент выплаты по расчету об оплате труда при прекращении трудового договора"; - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Глава 39 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".