Понижение заработной платы: правомерно ли? Рекомендации по действиям в случае уведомления.

Добрый вечер! Расторжение трудового договора по основанию, указанному в уведомлении, может быть признано незаконным, если понижение заработной платы производится без согласия работника на условия измененного трудового договора, а также без предварительного уведомления работника о таком изменении в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, поскольку вы и все ваши коллеги против измененных условий трудового договора, вы можете попробовать решить вопрос в переговорном порядке с руководством учреждения. Если это не приводит к положительному результату, вы можете обращаться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав, например, в Государственную инспекцию труда. Также возможно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, в котором регулируются условия оплаты труда работника, а также документы, подтверждающие финансовую необходимость понижения заработной платы. Также следует ознакомиться с работодательскими актами, регламентирующими порядок изменения условий труда в установленном законом порядке.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить условия труда работника только при условии предварительного уведомления о таких изменениях не менее чем за два месяца. При отказе работника работать в новых условиях трудовой договор можно расторгнуть только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Если все 6 работников выступают против понижения заработной платы, они могут добиться изменения условий труда путем коллективных переговоров с работодателем или обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и интересов. В соответствии с законом, работодатель обязан соблюдать права работников и обеспечивать социальные гарантии, а также следовать законодательству Российской Федерации в области труда.

Ч. 1 ст. 74, ч. 3 ст. 74.1, ст. 178, ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.