Понижение заработной платы в детском саду Ненецкого АО, причины и рекомендации по разрешению спора

Добрый день! На основании предоставленной информации, можно сделать следующие выводы. Понижение заработной платы сотрудников ГБДОУ "Детский сад п. Амдерма" может быть незаконным, если оно произошло в нарушение требований законодательства о труде и оплате труда. Срок давности для подачи иска в суд зависит от характера спора и размера требований. В этом случае, срок давности для подачи иска по оплате труда составляет 3 года. Можно подать коллективное исковое заявление от имени всех сотрудников ГБДОУ, которых коснулось понижение заработной платы. Ответчики в споре должны быть определены исходя из обстоятельств конкретного случая. Возможными ответчиками могут выступать как директор ГБДОУ, так и департамент образования НАО, зависит от того, кто принимал решение об установлении нового "Положения об оплате труда". Для составления искового заявления потребуются более точные данные, необходимо проанализировать документы, касающиеся данного дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и составления искового заявления.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовые договоры работников с указанием заработной платы до и после 01.01.2017г.
2. Дополнительные соглашения к трудовым договорам, подписанные работниками.
3. Новое "Положение об оплате труда", утвержденное работодателем.
4. Ответ Департамента образования НАО от 24.11.2017г.

Срок давности для подачи иска о возмещении заработной платы установлен прежним Трудовым кодексом Российской Федерации - 3 года с момента нарушения трудовых прав работника. Таким образом, если заработная плата была понижена с 01.01.2017г., то срок давности для подачи иска истечет 01.01.2020г.

Исковое заявление можно подать коллективно, однако необходимо разработать одно главное требование, которое будет выдвигаться от имени всех работников. Также каждый работник имеет право подать исковое заявление отдельно.

Ответчиками в данном случае могут быть как директор ГБДОУ, так и Департамент образования НАО, в зависимости от обстоятельств дела. В исковом заявлении следует указать обе стороны, имеющие отношение к урегулированию данного спора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 129 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 133 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий"; - статья 304 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"; - статья 203 Гражданского процессуального кодекса РФ "Подведомственность споров о правомочности нормативных правовых актов"; - статья 33 Федерального закона "О защите прав потребителей"; - статья 49 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации"; - статьи 128, 129, 131-136, 138-140, 142 Трудового кодекса РФ о регулировании оплаты труда и процедуре изменения условий трудового договора.

Давность для подачи иска зависит от конкретной ситуации и необходимо провести компетентную проверку. Каждый работник может подать исковое заявление отдельно, однако возможно коллективное их подача. Ответчиками могут выступать как директор ГБДОУ, так и департамент образования Ненецкого АО.