Снижение заработной платы после отпуска по уходу за ребенком: причины и возможные решения

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на сохранение средней заработной платы на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Уменьшение заработной платы после выхода из отпуска может быть обосновано только изменением условий труда, переходом на другую работу, снижением квалификации работника или введением новой оплаты труда. В этом случае работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до введения изменений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующего работника.
2. Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников.
3. Документы, подтверждающие факт выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Документы, подтверждающие изменения заработной платы работника, например, расчетный лист заработной платы, акт об установлении новой размерности оплаты труда или приказ работодателя.

Причины снижения заработной платы могут быть различными и могут зависеть от положения работника в компании, его стажа, результатов работы, и других факторов. Однако, работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать заработную плату работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - оплата труда за время отпуска;

Статья 128 Трудового кодекса РФ - запрет на уменьшение заработной платы без оснований.