Оплата отпуска по уходу за ребенком в Смоленской области до 3-х лет: как получить 40% вашей заработной платы?

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет должна составлять не менее 100% среднего заработка. Однако, в случае если законодательством субъекта РФ установлены более выгодные условия оплаты, то действует региональное законодательство.

В Смоленской области действует закон от 15.11.2013 № 75-ЗО "О дополнительных мерах государственной поддержки граждан, имеющих детей", согласно которому выплата компенсационных выплат работникам при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет составляет 40% от размера среднего заработка, если средний заработок работника не превышает двукратный размер прожиточного минимума на душу населения, установленный в Смоленской области. Однако, если работник имеет средний заработок выше указанного порога, то компенсационные выплаты при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не выплачиваются.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас.

Для решения вопроса о выплате отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет в Смоленской области необходимо будет получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Справку о рождении ребенка.
3. Свидетельство о браке или о разводе (если применимо).
4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
5. Документы, подтверждающие стаж работы на текущем месте.
6. Информация о среднемесячной заработной плате за последние 12 месяцев работы.

В отношении выплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет в Смоленской области, рекомендуется обратиться к соответствующему нормативно-правовому акту, который регулирует данный вопрос, а именно: "Постановление правительства Смоленской области от 25.06.2013 № 411 "Об утверждении Порядка предоставления единовременного пособия в связи с рождением (усыновлением) ребенка". Однако, в этом Постановлении не указан период выплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Для более точного ответа на вопрос стоит также обратиться к Кодексу труда РФ и сборникам законодательства РФ.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и закон №144-ЗСО "О льготах для отдельных категорий граждан в Смоленской области" от 24 декабря 2013 года.