Вопросы оплаты отпуска по уходу за ребёнком при работе в сфере обслуживания в Москве: расчет периода и заработной платы

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации работник, получающий по окончании отпуска по уходу за ребенком место работы, должен приступить к работе на том же месте работы не позднее, чем через 14 дней со дня окончания отпуска. В случае если период до 30 апреля считается не рабочим с сохранением заработной платы, работодателю необходимо оплатить период с 6 апреля по 30 апреля включительно, так как это период окончания отпуска и обязан перечислять заработную плату. Оплата должна быть рассчитана исходя из тарифной ставки, установленной для работника в соответствии с трудовым договором. Предыдущие три года плюс три месяца отпуска по уходу за ребенком не влияют на расчет оплаты работы после отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо провести комплексный анализ действующих нормативных актов, законодательства и условий трудового договора между работником и работодателем. В соответствии с Федеральным законом № 225-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" период с 30 марта по 30 апреля 2020 года был объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. При этом, соответствующие меры применяются к организациям, занятым в социальной сфере, включая сферу общественного питания, однако подробные механизмы оплаты труда в таких случаях должны определяться трудовым законодательством и условиями трудового договора. Таким образом, следует обратиться к тексту трудового договора, чтобы проверить, есть ли основания для оплаты периода с 6 апреля по 30 апреля включительно и если есть, то на основании каких условий. При наличии оснований для оплаты указанного периода, его должны рассчитывать, исходя из ставок зарплаты, установленных в трудовом договоре на дату начала отпуска по уходу за ребенком жены. Учитывая предыдущие три года, ставки зарплаты могли изменяться, поэтому необходимо учитывать последние установленные в трудовом договоре. При возникновении споров по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту для получения правовой консультации и защиты своих интересов в суде.

Статьи 256, 257 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации.