Декретный отпуск и зарплата: Почему работницу не учли при повышении в организации?

Ситуация, описанная Вами, требует более детального анализа трудовых документов, нормативных актов и условий трудового договора. На основании имеющихся данных трудно сделать однозначный вывод о правомерности поступка работодателя. Однако в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан индексировать зарплату работников, исходя из изменений в инфляции и иных факторов. В Вашем случае следует обратиться к работодателю для получения объяснений и составления претензии, а также обратиться за консультацией к юристу для дальнейшего анализа ситуации.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: - копия трудового договора с указанием размера заработной платы до декретного отпуска; - копия приказа о перераспределении обязанностей и зарплаты во время декретного отпуска; - копия приказа об увольнении сотрудника в связи с окончанием декретного отпуска; - копия документа, подтверждающего повышение зарплаты для оставшихся сотрудников, например, приказ об установлении новых ставок заработной платы; - иные документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

По существу вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на индексацию его заработной платы в случае изменения уровня цен. Если заработная плата работника не была проиндексирована при повышении зарплаты оставшихся сотрудников, это может быть нарушением трудовых прав работника. Однако, каждый конкретный случай требует отдельного изучения документов и обстоятельств дела, чтобы можно было дать более точный и конкретный ответ.

1. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на индексацию заработной платы;
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о процедурах и условиях изменения условий труда, в том числе о повышении заработной платы.