Расторжение срочного договора с работницей на больничном: юридическая сторона вопроса

Уважаемый(ая), находящийся(ая) на больничном по беременности и родам! По законодательству Российской Федерации, срочный договор может быть прекращен по истечении срока его действия или по соглашению сторон. Исходя из Вашего сообщения, договор был заключен на время отсутствия основного работника, тогда, при окончании больничного листа основного работника, договор прекращается и вы должны вернуться на место основной работы. В случае, если основной работник не выходит на работу после окончания больничного листа, работодатель должен принимать меры для его возвращения к работе, такие как направление официального письма с просьбой явиться на работу или направление уведомления о необходимости явиться на работу с соответствующим содержанием. Если все меры были приняты и основной работник так и не является на работу в соответствии с трудовым договором с работодателем, то работодатель вправе произвести увольнение основного работника по статье 81 Трудового кодекса РФ. Ваш договор с работодателем при этом должен быть прекращен в связи с восстановлением основного работника на его рабочем месте.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть срочный договор, заключенный между вами и предприятием, а также трудовое и законодательное законодательство Российской Федерации.

Если срочный договор был заключен на время отсутствия основного работника, то его расторжение по окончании больничного листа может быть обосновано тем, что основной работник не выходит на работу на дату окончания больничного листа, то есть имеет место существенное изменение обстоятельств.

Однако, для того чтобы расторжение срочного договора было законным, должны быть соблюдены все требования, предусмотренные законодательством РФ, в том числе в части уведомления вас о расторжении договора не менее чем за три дня до его прекращения, а также выплаты вам соответствующей компенсации за использованный отпуск и заработную плату за время фактической работы.

Вам необходимо доказать, что обоснованные причины для расторжения договора отсутствуют. Для этого рекомендуется обратиться в органы надзора, где вы можете получить профессиональную юридическую консультацию и помощь по защите своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности организации"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам"