Постыдно: грубое обращение начальницы в ООО Восход к продавцам и покупателям, вопросы о ее правах

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на защиту своей чести и достоинства от незаконных посягательств со стороны работодателя. Работодатель не имеет права унижать работника, повышать голос и нарушать его честь и достоинство. В данной ситуации, работник в праве обратиться к руководству с жалобой на данное поведение начальницы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "Восход";
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Внутренние правила работы ООО "Восход";
4. Документы, подтверждающие конкретные случаи неуместного поведения начальницы (например, показания свидетелей, записи разговоров, письма или электронные сообщения);
5. Жалоба на начальницу, содержащая конкретные факты нарушения ею трудовых прав работников.

После оценки собранных документов, адвокат может проконсультировать работника по правовым возможностям решения данной ситуации, в том числе на возможность урегулирования конфликта внутри компании или обращения в государственные органы по защите трудовых прав работника.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение использования трудового права работодателем в целях, несовместимых с его целями и задачами": - запрещается использование трудового права работодателем в целях, несовместимых с его целями и задачами, нарушающих права и охраняемые законом интересы работника, причиняющих ему вред или ущерб и создающих угрозу его жизни или здоровью; - работнику предоставляется право на защиту своих прав и законных интересов. Работодатель обязан принимать меры, направленные на предупреждение нарушения трудовых прав работника, устранение нарушений, возмещение причиненного ему вреда и охрану жизни и здоровья работника.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Право работника на защиту чести и достоинства": - работник имеет право на защиту своей чести и достоинства; - работодатель обязан принимать меры к предотвращению дискриминации, в том числе на основании пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, политических и иных убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также по другим признакам, не связанным с деловыми качествами работника. - за нарушение работодателем прав и законных интересов работника, за дискриминацию в увольнении, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, поощрении или предоставлении работы работнику органы государственной власти и управления, их территориальные органы и органы местного самоуправления вправе наложить на работодателя штраф в размере от двадцати до пятидесяти тысяч рублей.