Исправление ошибок в трудовой книжке: правовые аспекты и возможные последствия для сотрудника и работодателя

1. ООО "Мотылек" имеет право в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек на основании справки от предыдущего работодателя ООО "Гвоздичка" касаемо трудовой деятельности Работника внести изменения в ее трудовую книжку без ее письменного заявления/согласия, при условии наличия подтверждающих документов в отношении деятельности предыдущего работодателя.
2. ООО "Мотылек" имеет право признать не действительной запись о принятии на работу в должности Начальника отдела кадров ООО "Гвоздичка", запись об увольнении по собственному желанию с должности начальника отдела кадров ООО "Гвоздичка" и запись о повышении квалификации, если они не соответствуют действительности, и внести правильные записи, подтвердив это соответствующей справкой и приложив ее к трудовой книжке.
3. Предыдущий работодатель ООО "Ромашка" может подать иск в суд на Работника за превышение своих полномочий и подделку его подписи в документах, в том числе в трудовой книжке, если будет доказано, что Работник умышленно внес неправильные записи в трудовую книжку, которые не соответствовали действительности.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовая книжка Работника.
2. Справка от предыдущего работодателя ООО «Гвоздичка», подтверждающая факт трудовой деятельности Работника.
3. Документы, подтверждающие неверность записей в трудовой книжке, включая должностные инструкции, расчетные листы, приказы.

Относительно первого вопроса, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, работодатель может вносить изменения в трудовую книжку только с письменного согласия работника, если это необходимо для корректного отражения информации о его трудовой деятельности. Однако, если повод для изменения записей в трудовой книжке связан с ошибкой, ложной информацией либо подделкой документов, работодатель вправе самостоятельно вносить изменения без письменного согласия работника.

Относительно второго вопроса, работодатель вправе подать иск в суд на Работника за превышение своих полномочий и подделку документов, в том числе в трудовой книжке. Однако, для такого иска необходимо иметь достаточные доказательства, подтверждающие нарушения со стороны Работника.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ - право на защиту трудовых прав работника.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - сведения о работнике, которые должны быть включены в трудовую книжку.
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника.
4. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О Правилах ведения и хранения трудовых книжек работников".
5. Гражданский кодекс РФ - возможность предъявления иска в суд по гражданским делам.