Исправление ошибок в трудовой книжке: способы и правила

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, исправление ошибок в трудовой книжке должно производиться в установленном порядке и с согласия работника. Для исправления ошибки в дате увольнения с предыдущей работы необходимо составить исправительную запись, которая должна содержать правильную дату увольнения и подпись работника. Данная запись должна быть оформлена в соответствии с установленными правилами, подписана руководителем предприятия и заверена печатью организации. После этого исправительная запись должна быть внесена в трудовую книжку работника в соответствующем разделе.

Для исправления ошибки в трудовой книжке необходимо оформить заявление работника или его представителя со своей подписью и датой подачи, в котором указать следующее:

1. ФИО работника, его паспортные данные и место работы, где была допущена ошибка.

2. Описание ошибки - неверная дата увольнения с предыдущей работы.

3. Предложение об исправлении ошибки - указать правильную дату увольнения.

4. Приложения - оригинал трудовой книжки с ошибкой и копия трудовой книжки с исправлением.

Подпись работника в заявлении должна быть заверена подлинностью удостоверения личности.

Исправление ошибки в трудовой книжке производит работодатель в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления работника. После этого работодатель обязан выдать работнику исправленную трудовую книжку с пометкой об исправлении.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Исправление ошибок в трудовой книжке" и статья 81 ТК РФ "Правила ведения трудовой книжки".