Не совпадение записей в трудовой книжке и выписке из пенсионного фонда: исправление ошибок

В данном случае, следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства или месту работы для уточнения причин расхождения между записью в трудовой книжке и выпиской из Пенсионного фонда. Если выяснится, что имеется ошибка в составлении записи о дате увольнения, то необходимо обратиться в компетентный орган (например, работодатель), который должен внести правки в трудовую книжку. Если работодатель по каким-то причинам не согласен или не может внести исправления, то можно обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимо обратиться в органы государственной службы Российской Федерации, ответственные за ведение трудовых книжек и пенсионных дел. В данном случае следует обратиться в органы пенсионного фонда, предоставив им копию трудовой книжки и выписку из пенсионного фонда, где указана правильная дата увольнения с работы. Если на основании документов будет подтверждено несоответствие записи в трудовой книжке фактическим событиям, то пенсионный фонд должен будет произвести редактирование соответствующих записей в трудовой книжке.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений", статья 382 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства", статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или несвоевременное выполнение работодателем обязательных требований по работе с трудовыми книжками работников".