Исправление записей в трудовой книжке: советы и рекомендации

Для исправления ошибки в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю на предприятии, где была оформлена трудовая книжка, с просьбой о внесении соответствующих исправлений. Если работодатель не может внести исправление, можно направить письменный запрос с просьбой о внесении изменений в трудовую книжку в орган по труду и занятости населения. В таком запросе следует указать правильный номер записи и предоставить подтверждающую документацию. Для удобства дальнейшего использования документа, рекомендуется, чтобы исправленный номер записи был отмечен на полях трудовой книжки как корректировочный и указывал на правильный номер записи (в данном случае, № 28).

Для исправления ошибки в трудовой книжке, необходимо подготовить заявление, в котором указать полные данные о работнике и конкретную ошибку, которую необходимо исправить. В заявлении также необходимо указать правильный номер записи и обоснование необходимости внесения изменений.

К заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки с неправильной записью и документ, подтверждающий правильность внесения исправлений (например, приказ о перепроведении записи).

После подготовки заявления и необходимых документов, необходимо обратиться в службу кадров организации, где работает работник, чтобы они могли провести процедуру исправления в трудовой книжке.

Новую запись следует оформить под номером 29 с указанием даты исправления, а также короткого комментария о том, что запись под номером 28 не является действительной.

Статья 67 "Трудовой кодекс Российской Федерации" ("Исправление ошибок в трудовых документах") и статья 161 "Гражданский кодекс Российской Федерации" ("О порядке исправления ошибок в записях актов гражданского состояния и других документах").