Исправление ошибок и записей в вкладыше трудовой книжки: важность и рекомендации

Для исправления ошибки в оформлении трудовой книжки необходимо взять новую трудовую книжку и внести соответствующие изменения.

1) По изменению названия организации необходимо внести новую запись организации с указанием нового названия и даты изменения на новой странице трудовой книжки.

2) Для исправления пустой записи о реорганизации необходимо внести новую запись и указать дату реорганизации на новой странице трудовой книжки.

3) При наличии вкладыша требуется указать в трудовой книжке данные о вкладыше и его номере на первой странице.

Существует возможность обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для помощи в исправлении ошибок в трудовой книжке. Кроме того, работодатель несет ответственность за точность и своевременность заполнения трудовой книжки.

Для исправления ошибок в оформлении трудовой книжки следует обратиться в орган управления труда и социальной защиты населения по месту жительства работника. Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о исправлении ошибок в трудовой книжке.
2. Показания трудовой книжки, содержащие ошибки.
3. Документы на основании которых будет производиться исправление.

В данном случае, как я понимаю, вы должны приложить к заявлению документы, подтверждающие реорганизацию вашего МУ ГО в МБУ ГО и документ об изменении записи на №22. Однако, если у вас нет таких документов, необходимо обратиться к работодателю или кадровой службе, чтобы они предоставили их вам.

Также стоит обратить внимание на тот факт, что вам был выдан вкладыш трудовой книжки с записью о номере вкладыша и первой записью под номером 23. Этот вкладыш должен быть приложен к трудовой книжке при ее предъявлении.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и ситуации. Однако, возможно применение следующих статей:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации о праве на запись в трудовую книжку информации о работнике и его трудовой деятельности;
• Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке ведения трудовой книжки и ее исправлении;
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях работнику в случае изменения организационно-правовой формы работодателя;
• Статья 33 Федерального закона "О трудовых книжках работников" о правилах ведения трудовых книжек.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения более детального ответа в данной ситуации.