Неправомерные действия работодателя: не выплатил отпускные и отсутствовало трудовое договорное оформление на 4,5 года.

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные работнику при увольнении не позднее трех дней со дня окончания работы. В случае, если работник не был оформлен и работал без трудового договора, необходимо собрать все возможные документы и доказательства того, что Вы фактически работали на данном месте более четырех лет. Затем написать претензию, в которой указать сумму, которую работодатель должен выплатить в качестве денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Также, в претензии можно указать, что в случае отказа работодателя выплатить необходимую компенсацию, Вы будете вынуждены обратиться в суд за защитой своих прав. Необходимо помнить, что для составления претензии и защиты своих прав в данном случае Вам может потребоваться помощь квалифицированного юриста.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства и период работы у данного работодателя.

2. Расчётные листы за весь период работы в данной компании, которые подтверждают выплату заработной платы.

3. Копии трудовых книжек из предыдущих мест работы (если таковые имеются) с указанием периодов работы.

4. Письменное заявление в свободной форме, в котором необходимо указать факты неуплаты отпускных и их размер, период работы у данного работодателя, а также требование о выплате невыплаченных отпускных.

5. Документы и иные подтверждения, уточняющие те обстоятельства, которые вы можете подтвердить.

При подготовке претензии необходимо удостовериться в том, что все необходимые документы предоставлены, а также советуем обратиться за помощью к юристу-специалисту по трудовому праву, который поможет составить претензию и аргументировать её судебное разрешение, если работодатель не ответит на неё или откажется полностью или частично.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Отпуск ежегодный оплачиваемый", статья 137 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение трудового законодательства", статья 244 Гражданского кодекса РФ - "Обязательства по возмещению вреда, причиненного в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств".