Неправомерные действия работодателя: отказ в пособии, отпуске и проездном. Возможность обжалования в трудовой инспекции.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать пособие по нетрудоспособности по болезни своим работникам, в том числе при совмещении работы. В случае отказа работодателя выплатить пособие, нарушается законодательство и работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Относительно второго вопроса, если работодатель не предоставляет необходимых запчастей для автомобиля, а также не табирует время, то это также нарушение трудового законодательства. Кроме того, предложение работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию с целью избежать выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск является незаконным действием. Работник имеет право на оплату неиспользуемых дней отпуска при увольнении.

Таким образом, работодатель не поступил правомерно в данных случаях, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав через обращение в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или соответствующего соглашения с работодателем, по которому вы работаете водителем по совместительству.
2. Документы, подтверждающие, что вы находитесь на нетрудоспособности, в том числе приказ местного Российского Пенсионного Фонда о назначении пособия по временной нетрудоспособности.
3. Копию календарного плана работы, подтверждающую факт неоплаты отпуска и проездных расходов, если таковые имеются.
4. Копию приказа работодателя, отражающего выставление вам "простоя".

Относительно правомерности действий работодателя в данном случае, необходимо изучить содержание трудового договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения между вами и работодателем. При необходимости может потребоваться проведение проверки со стороны трудовой инспекции для установления законности действий работодателя.

В целом, если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Так как в вопросе не указана конкретная проблема, рассмотрим обе.

1. Ответственность работодателя за оплату пособия по нетрудоспособности регулируется ст. 222 Трудового кодекса РФ. Если работник не может работать по причине временной нетрудоспособности, и данная нетрудоспособность вызвана заболеванием, то работодатель обязан выплачивать пособие. Также работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, если работник временно не может работать из-за заболевания. Проездное пособие предоставляется в соответствии с договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Ответственность работодателя за невыдачу материальных средств регулируется ст. 132 Трудового кодекса РФ. Если работнику не выдают необходимые материальные средства, необходимые для выполнения работы, то это может рассматриваться как некачественное исполнение трудовых обязанностей. При получении должным образом составленного заявления работодатель обязан исправить нарушение в установленный срок. В случае отказа работодателя исполнять свои обязанности, работник может обратиться в трудовую инспекцию.