Работа в транспортной сфере: требования к сотрудникам, в том числе наркологический учет и контроль на перронах

Существует законодательство, которое запрещает работу на таких должностях людей, которые употребляли наркотические вещества или проходят лечение у нарколога. При подаче заявления на работу, работодатель может запросить информацию о таких медицинских состояниях. В случае, если работник скрывает эту информацию, он может быть уволен в дальнейшем, как только эта информация станет известна. Но если Работник не употребляет запрещенные вещества и начал лечение у нарколога только уже после устройства на работу, то есть шансы в том, что он может продолжать трудоустройство.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какое законодательство применяется в данном случае, так как требования могут отличаться в зависимости от региона или сферы деятельности работодателя. Если речь идет о Российской Федерации, то для устройства на работу перронного контроля необходимо предоставить паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а также медицинскую справку формы 086-У. В этой справке должны быть указаны имеющиеся у работника медицинские противопоказания к выполнению его трудовых обязанностей, в том числе также наркологические. Если у работника имеются ограничения по состоянию здоровья, которые препятствуют выполнению работы, то он может быть направлен на дополнительное медицинское обследование.

Статьями закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, являются статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ограничения при приеме на работу", которая устанавливает, что при приеме на работу не допускаются ограничения, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности, а также статья 56 Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах" (№ 3-ФЗ от 08.01.1998 г.) "Ограничения в профессиональной деятельности".