Работа поваром: Наркологический учет, медосмотр и допуск к работе - решаем проблемы

Согласно статьям 7.27 и 7.28 Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах", лицо, находящееся на учете у нарколога, должно каждые 12 месяцев являться на предварительный медицинский осмотр. Если работа связана с опасными производственными факторами, то медицинский осмотр должен проводиться ежегодно. Если работодатель завершил трудовой договор в связи с непрохождением медицинского осмотра, то данная ситуация может быть рассмотрена как существенное нарушение трудовых обязанностей работника. Рекомендуем обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к наркологу, у которого работник стоит на учете, и взять от него подтверждение о снятии с учета. Далее работник должен пройти обязательный медосмотр и получить допуск к работе. Правила о прохождении медосмотра и требования к работе с наркоманией или алкоголизмом устанавливаются соответствующими Федеральными законами и нормативными актами. Если работодатель отказывается предоставить работникам медицинские услуги, связанные с прохождением медосмотра, можно обратиться в организацию государственной инспекции труда, чтобы предпринять соответствующие меры по обеспечению прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в наркологическое учреждение, где человек стоит на учете, и получить полную информацию о процедуре снятия с учета. Возможно, потребуется предоставить некоторые документы, такие как паспорт, медицинские заключения, справка с места работы и другие документы, необходимые для подтверждения личности и медицинского состояния. После получения необходимых справок и документов, следует обратиться к работодателю для получения допуска к работе. В случае отказа, у человека есть право на обжалование данного решения.

Статьи 21.3 и 23.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 4.20 и 4.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в сфере здравоохранения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ - о необходимости прохождения медицинского освидетельствования работников в целях определения их годности к работе.

2. Статья 156 Трудового кодекса РФ - о возможности работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не имеет допуска к работе по состоянию здоровья и не может выполнять свои трудовые обязанности.

3. Статья 245 Трудового кодекса РФ - о возможности работника обратиться с жалобой на расторжение трудового договора по причине отсутствия допуска к работе из-за состояния здоровья.

4. Статьи 234-236 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - об ответственности за нарушение обязательного медицинского освидетельствования водителей, работников опасных производств и учреждений, детских учреждений и прочих организаций.