Работа поваром на доставке: опыт, увольнение и проблемы с директором - что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, все работники имеют право на заработную плату за отработанное ими время. Если вы работали не официально и не заключали трудовой договор, то это нарушает закон. Однако, если вы можете подтвердить факт своей работы и докажете, что выполняли свои обязанности, то у вас есть возможность обратиться к работодателю с требованием выплатить вам заработную плату. Если же директор отказывается выплачивать вам деньги, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда, чтобы защитить свои права. При этом важно иметь доказательства своей работы и оплаты труда, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен);
2. Уведомление об увольнении (если было сделано);
3. Протокол разногласий или иное письменное подтверждение факта конфликта с директором;
4. Документы, подтверждающие факт фактической работы;
5. Свидетельские показания на предмет фактической работы и условий труда.

Данные документы помогут составить претензию к работодателю на оплату труда за фактически отработанный период и подтвердят ваше право на получение компенсации в размере необходимого. Вам также может потребоваться юридическая консультация или услуги адвоката для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 15 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника и работодателя.

2. Статья 16 Трудового кодекса РФ - Договор о найме работника.

3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон.

4. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер заработной платы.

6. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Право работника на получение заработной платы.

7. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора.