Осуждение по статье 159: штраф и работа поваром в школе со правом на увольнение

Судимость по статье 159 часть 1 УК РФ (мошенничество) не является основанием для увольнения работника, если данная судимость не связана со спецификой выполняемой работой и не противоречит требованиям закона о запрете трудоустройства лиц, имеющих судимость за определенные виды преступлений. Однако, необходимо учитывать, что работодатель имеет право проверять наличие судимости у работника при заключении трудового договора. Если судимость была скрыта, работодатель может расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения вопроса о возможности продолжения работы поваром в школе необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, и выяснить, есть ли в них запрет на прием на работу или увольнение лица, которое ранее было осуждено за преступление.

С учетом того, что в данном случае осуждение было связано с преступлением, не связанным с трудовой деятельностью, со стороны права труда такого запрета нет, если в трудовом договоре не предусмотрено обратное.

Однако следует учитывать, что работодатель при принятии решения о приеме на работу или увольнении может руководствоваться не только нормами трудового законодательства, но и другими юридическими, этическими или деловыми соображениями. Также следует иметь в виду, что при решении вопроса о трудоустройстве или увольнении работника, осужденного за совершение преступления, может применяться практика судебных решений, которые могут ограничить его право на работу.

Поэтому, для получения подробной консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к компетентному юристу. Конкретные документы зависят от ситуации и необходимо ознакомиться с делом.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"; - Статья 82 Уголовного кодекса РФ "Условное осуждение"; - Статья 124 Трудового кодекса РФ "Ограничение в праве занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью".