1. Работа поваром: условия трудового договора и требования к должности 2. Недостача перед инвентаризацией: пропали 12 кг мидий - что делать? 3. Как снять штраф в размере 2500 рублей - полезная информация 4. Украденные мидии: высчитывание штрафа и правовые аспекты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за его нарушения трудовых обязанностей. Однако, применение дисциплинарного взыскания в виде штрафа должно быть согласовано с законодательством Российской Федерации и определенными условиями, прописанными в трудовом договоре.

В данном случае, высчитывание с вас штрафа за украденные мидии является спорным, поскольку не была установлена вина конкретного работника в пропаже продукции, и также не были обусловлены условия выплаты штрафа. Если вы полагаете, что с вас были необоснованно высчитаны деньги, вы можете обратиться к юристу или в суд. Однако, для подтверждения своей невиновности в данном деле возможно потребуется предоставить доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и периодом трудовой деятельности.

2. Документы, подтверждающие факт списания средств с заработной платы работников, такие как расчетные листки и т.п.

3. Акт инвентаризации, подтверждающий факт пропажи 12 кг мидий.

4. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке обращения с инвентарем, ответственности работников за сохранность имущества и т.п.

5. Правовые нормы, регулирующие вопросы ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

Исходя из имеющейся информации, ситуация не является обычной, так как отсутствует дата в трудовом договоре и отсутствуют трудовые книжки. В данном случае, вопросы могут быть возбуждены в отношении работодателя по вопросам заключения договоров на нелегальных основаниях и т.п. В целом, ответ на вопрос о правомерности вычета со стороны работодателя за украденные мидии требует более детального изучения обстановки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 53 Трудового кодекса РФ - Обязательность заключения трудового договора;
2. Статья 116 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя;
3. Статья 165 Трудового кодекса РФ - Вычеты из заработной платы работников;
4. Статья 1099 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за причинение вреда имуществу.