Кадровые вопросы на работе: права и обязанности, в том числе воинский учет

Если при поступлении на работу не была выдана должностная инструкция, то сотрудница могла опережающим письмом запросить у руководства работодателя такую инструкцию, чтобы узнать о своих обязанностях. Однако, если в трудовом договоре указано, что она должна заниматься ведением кадрового делопроизводства, она обязана выполнить соответствующие обязанности.

Назначение на должность ответственного за воинский учет должно быть оформлено приказом руководства, а также изменения должностных обязанностей и зарплаты должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работодатель отказал в выплате и желает изменить должностную инструкцию, это требует согласия работника. Однако, если работодатель установил условие или увольнение, это необходимо было оформить в письменной форме в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Для решения этого вопроса необходимо представить: 1. Трудовой договор, в котором установлены обязанности работника. 2. Документы, доказывающие то, что работник не получил должностную инструкцию по своей работе. 3. Документы, которые свидетельствуют о том, что работник был назначен ответственным за воинский учет в 2016 году. 4. Документы, которые подтверждают отказ работодателя в выплате за совмещение работ и ведение воинского учета в 2016 году. 5. Документы, в которых указано условие рабочего отказаться от ведения воинского учета или уволиться. 6. Другие документы, которые могут быть связаны с данным конфликтом и помогут разрешить этот вопрос, если таковые имеются.

В данном случае необходимо выяснить, были ли у работодателя причины для не предоставления должностной инструкции работнику и является ли ведение воинского учета действительно основной работой работника, а также были ли нарушены трудовые права работника. Также возможны различные юридические способы разрешения конфликта, например, примирительная процедура, обращение в суд и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 58. Должностная инструкция работника - Статья 136. Оплата труда - Статья 139.1. Совмещение профессий (должностей) и совместная работа - Статья 81.2. Ответственность за ведение воинского учета.