Штрафы и угрозы работодателя: как защититься и уволиться по желанию, в том числе при несправедливой оплате

Нет, повешение штрафов на работника является незаконным действием со стороны работодателя. Такие требования нарушают законодательство о трудовых отношениях и могут быть приводить к юридическим последствиям для работодателя. Работник не может быть ответственен за штрафы, которые были получены после его увольнения. Если работодатель имеет претензии к работнику за неоплаченные штрафы, то он может обратиться в суд, чтобы постановить официальное решение по данному вопросу. Однако, угрозы и запугивание со стороны работодателя являются незаконными действиями и могут быть также обжалованы в суде.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию; 2. Копия трудового договора с указанием условий увольнения и возможных штрафов; 3. Копия приказа об увольнении; 4. Документы, подтверждающие оплату заработной платы и возможных штрафов; 5. Корреспонденцию или иные документы, свидетельствующие о требованиях работодателя к работнику по поводу возможной задолженности.

При наличии у работодателя претензий к работнику, они должны быть выражены в письменном виде, содержать информацию о конкретных нарушениях работника, указание на законодательные нормы, нарушение которых имеет место, а также определенно выраженное требование.

Если работодатель действительно нанес ущерб организации своими нарушениями, то он может обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, как правило, в таких случаях, работодатель сначала должен будет предоставить возможность работнику погасить долг.

В то же время, угрозы работодателя, которые он, по истечении двух недель после заявления об увольнении, воздел на адрес работника, являются незаконными и подлежат пресечению. В случае получения угроз со стороны работодателя, работник может обратиться по данному вопросу в правоохранительные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82 и 123) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1102 и 1202). Кроме того, действия работодателя могут нарушать нормы уголовного закона, в том числе статьи 163, 159, 163.1 и 285 Уголовного кодекса Российской Федерации.