Трудовой договор на оклад: права работодателя и работника, в том числе сокращение рабочего дня

Да, работодатель имеет право отправить сотрудника на сокращенный рабочий день в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, если это необходимо по производственным или организационным условиям. При этом, за соответствующий период работник должен получать соответствующую часть заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой именно вопрос нужно решить. Если вопрос заключается в том, имеет ли работодатель право отправить на сокращенный рабочий день, то для решения этого вопроса нужно обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующему коллективному договору (если есть), чтобы ознакомиться с правилами и условиями сокращенного рабочего дня.

Если речь идет о том, как защитить свои права в данной ситуации, можно обратиться к документам, подтверждающим наличие трудового договора, трудовой книжки, а также к записям в журнале учета рабочего времени и к другим документам, которые могут подтвердить факт нарушения прав работника. В таком случае следует обратиться к профсоюзу или к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы сокращенного рабочего дня.