Оплачиваемое дежурство в РЖД: вопросы и ответы, в том числе об оплате вызова на работу во время дежурства

Согласно п. 9 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника производится в случае выполнения работы в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией. Если во время дежурства на дому работник был вызван на работу и фактически отработал задание, то ему должна быть посчитана оплата за выполненную работу. Оплата также должна учитывать условия вызова на работу, такие как время начала и окончания работы, а также продолжительность ее выполнения. Кроме того, пунктом 5 статьи 159 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работника за сверхурочную работу производится в размере не менее чем в двухкратном размере ставки его основной работы. Выполнение работы в период дежурства на дому, когда работник находится на территории своего дома, может рассматриваться как сверхурочная работа, поэтому работнику необходимо будет выплатить оплату за выполненную работу не менее чем в двойном размере от его основной ставки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО РЖД, где должны быть прописаны условия оплаты труда в случае дежурства на дому.

2. Распоряжение ОАО РЖД от 18.10.2010 N 2155р, которое устанавливает условия оплаты дежурства на дому.

3. График дежурств на дому, где зафиксированы дни и часы дежурства.

4. Справка о фактически отработанных часах, в которой указывается, что работник был вызван на работу во время дежурства на дому и сколько часов он отработал.

На основании этих документов можно будет определить исходящие права и обязанности для работника и работодателя, а также предъявить претензии в случае нарушения прав работника на оплату труда. В данном случае, согласно распоряжению ОАО РЖД, работник должен получить оплату за работу во время дежурства на дому по ставке в 0.25 от обычного часа. Если работник был вызван на работу во время дежурства на дому, то он должен получить дополнительную оплату за отработанные часы, согласно установленным правилам оплаты труда в компании.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 96.