Как обеспечить наличие больничного у сотрудника и возможность продолжения работы, в том числе и при желании уволиться

Здравствуйте! Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в течение времени, на которое он предоставлен больничным листом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Следовательно, вы не обязаны приходить на работу во время нахождения на больничном листе и можете подать заявление об увольнении, например, по электронной почте или через официальный сайт компании, если такой способ предусмотрен внутренними правилами компании. Лучше предварительно уточнить возможные способы подачи заявления у вашего работодателя.

Для решения такого вопроса вам, как работодателю, нужно обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе в любое время уволиться, но обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если работник сейчас находится на больничном, это означает, что он не может работать и, соответственно, не может явиться на работу для написания заявления об увольнении.

Таким образом, для решения данного вопроса вам, как работодателю, необходимо получить заявление об увольнении от работника, подписанное им лично или уполномоченным им лицом при предъявлении документа, удостоверяющего личность этого лица. Кроме того, вам необходимо продолжать выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности до дня его фактического увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 33 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перерыв в работе по болезни, который устанавливается врачом. В случае, если работник находится на больничном, ему запрещено прерывать его длительность за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Поэтому, если работник находится на больничном и хочет написать заявление об увольнении, он не имеет права прервать больничный и прийти на работу, так как это противозаконно.

Для написания заявления об увольнении работнику необходимо обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (заявление работника об увольнении) или по инициативе работодателя (но только из указанных в законе причин). Соответственно, работнику необходимо написать заявление об увольнении и передать его работодателю. Для формы заявления может использоваться стандартный образец или он может быть написан свободной формой, но обязательно должен быть подписан работником и заверен печатью организации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств - какой тип и вид больничного листа у работника, в каком режиме работает фирма, и т.п. Однако, общие статьи, которые могут иметь значение при данном вопросе:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 77, 309-310), которые регулируют возможность работника прекратить трудовые отношения по своей инициативе;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 81), которые определяют основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя и прекращения трудового договора по соглашению сторон;
• Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в РФ" (статья 22), где устанавливается порядок выдачи и оформления больничных, а также возможность их прерывания и возобновления.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - отпуск по болезни Статья 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника.