Производственная травма: падение на ГРП и споры работодателя о её типе, в том числе о сложном переломе ключицы

Если работник получил повреждения в результате производственной деятельности, то в данном случае должна быть оформлена производственная травма в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Работодатель не вправе предлагать оформить травму как "бытовую", если фактически это производственная травма. Если травма признана производственной, то работнику должны быть предоставлены компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Медицинские документы, подтверждающие получение травмы, включая заключения врачей, рентгенограмму, выписку из медицинской карты и прочее.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в момент получения травмы, такие как табель учета рабочего времени или заявления коллег.

3. Копии документов, связанных с организацией работы и безопасностью труда, например, приказы о рассмотрении вопросов трудовой дисциплины, запросы в инспекцию труда, обследования рабочих мест и т.д.

4. Координаты свидетелей происшествия, их фамилии, адреса и номера телефонов.

5. Письменное предложение работодателя по оформлению травмы как бытовой и соответствующее письменное обоснование со стороны работника.

6. Копия трудового договора или заказа на выполнение работ.

7. Информация о предприятии, на котором работает пострадавший (например, его название, юридический адрес, контактный телефон).

Данный комплексный пакет документов позволит проверить действительно ли данная травма была производственной, а также решить возможные споры со страховыми компаниями и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 213 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"; 2) Статья 218 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка работнику при простое вследствие травмы, профзаболевания или несчастного случая на производстве"; 3) Статьи 223-232 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях"; 4) Статья 107 Гражданского кодекса РФ "Разделение рисков при возмещении вреда, причиненного лицу, занятому на опасном производстве". 5) Статьи 17.1-17.23 Кодекса РФ об административных правонарушениях при нарушении работодателем требований по охране труда.