Ваши права как сотрудника: можно ли уволить беременную или на больничном?

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение беременной женщины находящейся на больничном листе запрещено. Если работодатель все же решит уволить беременную женщину в этой ситуации, то она имеет право обжаловать решение в суде и требовать возмещения морального вреда.

Для решения данного вопроса, необходимо узнать:

1. В какой форме заключен договор между работодателем и работницей? Если договор заключен в письменной форме, то следует изучить его условия.

2. Срок беременности и состояние здоровья беременной женщины, которая находится на беременности и рождении.

3. Причины, по которым работодатель выражает желание уволить беременную женщину находящуюся на больничном.

4. Соблюдается ли работодателем порядок уведомления женщины о возможном прекращении трудового договора, в соответствии с пунктом 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

5. Наличие у женщины иных обстоятельств, защищающих ее права на работе в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, наличие дополнительных гарантий в соответствии с Федеральным законом "Об основах защиты здоровья граждан в РФ").

По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной помощи и анализа конкретной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: защита работника от увольнения в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам;

Статья 183 Трудового кодекса РФ: разрешение на увольнение по инициативе работодателя;

Статья 53 Конституции РФ: право на труд и защиту от увольнения в случаях, установленных законом.