Можно ли уволить беременную на испытании: правила и риски

По законодательству РФ, увольнение беременной женщины находится под запретом. Однако, в данной ситуации работодатель не знал о беременности сотрудницы во время заключения договора о найме на работу. При этом, если причина увольнения не связана с беременностью, работодатель имеет право прекратить трудовой договор на испытательный срок и без объяснения причин. В любом случае, важно, чтобы работодатель соблюдал все трудовые нормы и права женщины в отношении беременности и рождения ребенка, а также не нарушал законодательство при увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить следующие вопросы:

1. Является ли место работы женщины опасным для беременных?
2. Было ли договорённости между работником и работодателем (в трудовом договоре или дополнительном соглашении) по поводу беременности?
3. Было ли нарушено законодательство в сфере трудовых отношений при заключении трудового договора и в период испытательного срока?

Ответ на вопрос можно дать только после уточнения вышеперечисленных вопросов.

Если женщина работает на опасном производстве, то работодатель обязан предоставить ей другую работу, которая не представляет угрозу для беременной женщины и ее ребенка.

Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении было предусмотрено положение о беременности и в связи с этим были установлены определенные права и обязанности для работодателя и работницы, то в данном случае необходимо проверить, было ли нарушено соответствующее законодательство.

Если нарушения не выявлено и договор заключен правильно, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в рамках испытательного срока без объяснения причин, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Однако, если работодатель обнаружит, что работник был беременен на момент заключения договора и расторгнет договор в связи с этим, то такое действие работодателя может рассматриваться как дискриминация по половому признаку, что запрещено законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Допустимость проверки соискателя на наличие заболевания или состояния, препятствующих осуществлению трудовых функций, только при наличии установленных законодательством Российской Федерации требований, обеспечивающих защиту прав и законных интересов соискателя и работодателя", статья 266 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения договора о приеме на работу по инициативе работодателя".