Особенности трудовых договоров: бессрочный для пенсионеров, срочный на 5 лет, возможные увольнения и предоставление справок

Ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом, и его срок не должен превышать двух лет. Если работодатель заключает срочный договор с работником на протяжении 5 лет без законного основания, это может рассматриваться как злоупотребление правом работодателя, что может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. Отказ заключения бессрочного трудового договора на основании возраста работника также является нарушением трудовых прав работника, поскольку законодательство запрещает дискриминацию на основании возраста. Работник имеет право на сохранение трудового места при заключении бессрочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех договоров, заключенных между работником и работодателем за последние 5 лет.

2. Справки о получении пенсии за этот период.

3. Справки об увольнении и принятии на работу за этот период.

4. Если работник считает, что ему была нарушена трудовая законодательство, то ему необходимо предоставить доводы и основания для таких утверждений.

На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующую правовую оценку. Если будет выявлено нарушение трудовых прав работника, то он может обратиться с иском в суд на признание факта нарушения трудовых прав и восстановление на работе с выплатой компенсации за пропущенное время.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство возможностей и недопустимость дискриминации в трудовых правоотношениях.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Договор о трудовой деятельности.

Статьи 59-60 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение трудового места при изменении условий труда.