Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке и его влияние на пенсию: ответы на важные вопросы

Отсутствие записи о увольнении из организации, в которой вы работали с 01.10.2014 по 10.09.2016 года, может повлиять на оформление пенсии, если вы сможете доказать факт фактической работы в этой организации без соответствующих записей в трудовой книжке. В связи с этим, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить официальный документ об увольнении или прекращении трудового договора. Однако, если это не представляется возможным, наличие записи о принятии на работу может использоваться в качестве доказательства факта работы в данной организации. О том, какой у вас статус, если вы в настоящее время не работаете, зависит от ваших личных обстоятельств и не может быть определено на основании предоставленной информации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться:

1. Трудовая книжка с записью о приеме на работу и возможно другие документы, подтверждающие факт работы в указанной организации в соответствующий период.

2. Выписка из трудовой книжки или другое подтверждающее документ, показывающий период работы в данной организации и отсутствие записи о увольнении.

3. Копия вашего паспорта или иного удостоверяющего личность документа.

Для получения более конкретной информации о вашем статусе и возможности получения пенсии, вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) и предоставить им все необходимые документы. Они смогут ответить на ваши вопросы, рассмотреть вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" № 347-FZ от 1 декабря 2014 года, а именно статья 9 "Трудовые договоры и записи в трудовых книжках" и статья 15 "Начисление трудовой пенсии".