Запись об увольнении и отчисления ПФР: важность подтверждения в трудовой книжке

Нет, вы не можете принять эту трудовую книжку и внести запись о приеме по основному месту работы, так как отсутствие записи об увольнении может свидетельствовать о наличии у работника не законченного трудового договора или предыдущего основного места работы. Принимая такого кандидата на работу, вы можете нарушить трудовое законодательство Российской Федерации и оказаться в неприятной юридической ситуации в будущем. Рекомендуется отказать в приеме работника и потребовать от него предоставить полную и достоверную информацию о предыдущем месте работы и обстоятельствах увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Трудовая книжка кандидата на работу.

2. Выписка из ПФР, подтверждающая отчисления.

3. Дополнительный документ, подтверждающий основание для приема на основное место работы (например, приказ о приеме на работу).

После получения всех необходимых документов, работадатель должен проверить их на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации по трудовой деятельности. Если все документы соответствуют требованиям закона, работодатель может внести запись о приеме кандидата на работу в его трудовую книжку.

Однако, если в трудовой книжке кандидата отсутствует запись об увольнении из предыдущего места работы, работодатель должен провести дополнительную проверку и уточнить причину отсутствия данной записи. Требования к трудовой книжке и порядок ее ведения определены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность в РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 65 "Условия совершения и приема на работу", статья 66 "Содержание трудового договора", статья 67 "Начало работы по трудовому договору", статья 68 "Трудовая книжка".