Оклад и премии: работодатель, договор, заявление на перевод, изменение оклада, суд и документы без подписи

Если дополнительное соглашение и приказ не имеют подписи работодателя, то они не могут считаться заключенными договорами. Подписание работодателем является обязательным условием, чтобы документы могли считаться законными и обязательными для сторон. Однако, заявление на перевод должности, подписанное только со стороны работника, является законным документом. Тем не менее, если в заявлении нет конкретного указания, что работодатель согласен с подачей заявления и переводом должности, это может стать основанием для отказа в переводе или для обсуждения условий нового договора между сторонами.

Для решения вопроса необходимо обратиться к тексту законодательства о трудовых отношениях в Российской Федерации и к условиям, которые были определены в договоре между работником и работодателем.

В данном случае, для определения юридической силы документов, следует учитывать следующее:

1. Если в подписанных документах имеется графа для подписи работодателя, то отсутствие подписи работодателя может свидетельствовать о том, что действий работодателя, указанных в документе, не было.

2. Если работник не помнит, что писала в заявлении, необходимо запросить его текст. Во всех документах и заявлениях должны быть корректно отражены все условия, которые были согласованы между сторонами.

3. В соответствии с законодательством, при изменении условий трудового договора, необходимо заключение дополнительного соглашения, которое должно быть подписано обеими сторонами.

4. Если работник не досконально ознакомился с дополнительным соглашением, то вопрос о действительности условий, указанных в этом соглашении, может требовать дополнительного рассмотрения в суде.

5. Необходимо также учитывать, что возможны и другие юридические аспекты данного дела, которые могут оказать влияние на решение вопроса. Для более точного ответа на данный вопрос следует обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве и может оказать квалифицированную помощь в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и категории судебного решения, которое вы хотите получить. Однако, по общему правилу, действительность документов подписанных только одной стороной, может быть оспорена.

Для данного случая, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Аннулирование договора в связи с его ничтожностью";

• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор. Перечень обязательных условий трудового договора";

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора";

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора";

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Состав и форма документов, регламентирующих трудовые отношения".