Фиксированный оклад и премии от продаж: гибкие условия для менеджера по работе с клиентами

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение фиксированной заработной платы, которая должна быть выплачена в оговоренный в трудовом договоре срок и в полном объеме. Однако, выплата ежемесячных премий, которые рассчитываются как процент от продаж, может рассматриваться как составная часть заработной платы и должна быть установлена исходя из принципов равенства и социальной справедливости. Для обеспечения выплаты премий, рекомендуется предусмотреть соответствующие условия в трудовом договоре или внутреннем положении о премировании, где будут указаны условия и критерии, по которым будет рассчитываться премия. Также, рекомендуется предусмотреть возможность отмены выплаты премии в случае тяжелых времен или несоответствия работника определенным целям или показателям продаж.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор с менеджером по работе с клиентами, внутреннее положение или соглашение о премировании, в котором будут прописаны условия и критерии, по которым будет рассчитываться премия.

Статьи 129-131 Трудового кодекса Российской Федерации.