Заработная плата: оклад и премии, зависимость от МРОТ, изменение условий трудового договора

Действия руководителя не являются правомерными. Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или договором, заключенным с участием выборного профсоюзного органа. Отсутствие указания в коллективном трудовом договоре о выплате обязательной премии не является основанием для ее отмены или изменения. Поэтому, вы можете не соглашаться с новыми условиями трудового договора и оспорить их в судебном порядке.

Документы, необходимые для решения вопроса, включают: трудовой договор; коллективный трудовой договор (если таковой существует); иное документальное подтверждение размеров премиальных выплат в организации.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации