Как защитить свои права на работе: заявление на легкий труд и изменение рабочего времени

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работников на безопасные и здоровые условия труда, включая право на легкий труд. Работодатель обязан обеспечить выполнение всех требований правил труда и охраны труда и дать работнику возможность работать в безопасных условиях. Работодателю необходимо провести оценку условий труда, а в случае необходимости, предоставить работнику легкий труд или иные формы облегченного труда.

Таким образом, предложение работодателя о сокращении рабочего времени до 35 часов в неделю является законным, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Однако, если работнику не будет выплачиваться заработная плата, соответствующая измененному графику работы, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав и возможного возврата ущерба в виде не выплаченной заработной платы.

Для решения вопроса по снижению рабочего времени и выплаты заработной платы следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на сокращение рабочего времени при наличии медицинских показаний. Для подтверждения необходимости сокращения рабочего времени работнику необходимо предоставить медицинскую справку от учреждения здравоохранения, оформленную в соответствии с установленными правилами.

Относительно выполнения работодателем своих обязательств по сохранению заработной платы, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника не может быть снижена без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, если работник обратился в соответствии с законом и предоставил медицинскую справку от учреждения здравоохранения о необходимости снижения рабочего времени, работодатель должен разработать проект приказа о сокращении рабочего времени и о возможных изменениях в заработной плате. Если работник не согласен с предложенными условиями, он может обращаться в трудовую инспекцию или к другим органам, отвечающим за защиту прав работников.

Статьи 91, 92 и 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Сокращение продолжительности рабочего времени и продленное ежедневное и еженедельное рабочее время", статьи 136 и 137 ТК РФ - "Заработная плата работника по результатам работы" и статья 139 ТК РФ - "Изменение условий труда и оплаты труда".